■本報通訊員　武云飛　張宗磊“自古以來，端信、樂善、尚賢、兼容就是我們兗州的民風特點和文化底色。”6月16日，在兗州經典重工集團“道德講堂”，兗州傳統文化學者武秀正在給企業職工講授“端信文化”。“為弘揚優秀傳統文化,樹立員工道德至上的觀念，每周六都要進行包括傳統文化、企業文化在內的培訓，開辦道德講堂也已經成為經典重工的慣例，目前，我們已經舉辦了150余期各類培訓，開辦了12期道德講堂，邀請了40余位專家前來授課。”經典集團企劃部經理史振華說。

一個以經營發展為頭等大事的工業企業，緣何對傳統文化和道德講堂“情有獨鐘”？“我們相信仁愛之德會讓企業獲得厚報。”集團董事長苗樹文說。

正如苗樹文所說，經典重工的仁愛之德結出了碩果。今年4月，經典重工的名號伴隨著她的一名普通員工———吳振興的名字響徹齊魯大地。4月2日經典重工電工組工人吳振興在回家路上拾到一個裝有7000元現金的錢包，幾經周折歸還失主。企業了解情況后專門召開2000多名員工參加的表彰大會，獎勵他1萬元愛心獎金。令人頗感意外的是,吳振興沒將這筆獎金帶回家,而是捐給了兗州的白血病患者文利。吳振興捐獻獎金讓企業上下震撼。“拾金不昧本身就是高尚的行為,又把獎金捐給需要的人,連續善行給集團一個啟示:有錢一定要回報社會。”苗樹文說。4月10日,經典重工派人來到文利家,為她捐款1萬元，又來到吳振興家，給他父母1萬元獎金，感謝兩位老人培養出品行如此優秀的兒子。企業又拿出1000萬元成立愛心基金,用于扶困助殘、助學治病等。

苗樹文介紹，自企業成立三年多來登上善行義舉四德榜的員工已經達到150人。“企業一直能位列兗州生產制造業企業10強，和傳統文化激發的道德凝聚力量密不可分。”苗樹文說。